2016年常熟市劳动人事争议仲裁院招聘工作人员简章

 

　　常熟市劳动人事争议仲裁院，为常熟市人力资源和社会保障局下属事业单位。因工作需要，特面向社会公开招聘劳动合同制工作人员4名，主要从事仲裁辅助工作。现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围、对象

 

　　二、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行单位工作人员义务。

　　2、年龄：30周岁以下（即1986年1月1日后出生）。

　　3、户籍：户籍及人事关系在本市的人员。

　　4、具有拟聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其它资格条件。

　　5、身体健康，无残疾。

　　三、报名事宜

　　1、报名时间：2016年6月1日－3日3天，每天上午8：30—下午16：00。

　　报名地点：常熟市人力资源和社会保障局组织人事科(新颜路215号，一号楼7楼)。

　　2、报名注意事项。

　　（1）报名者需本人到现场报名。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。

　　（2）报名者随带：①本人身份证、户籍证明原件及复印件②毕业证书原件及复印件③个人近期免冠一寸彩照2张④社会在职人员需提供工作(人事)关系证明、就业登记证原件及复印件。

　　四、综合能力素质评价

　　考生报名后，由市人力资源和社会保障部门组织专业人员对报名者进行资格审查，并对通过资格审查者进行综合能力素质评价。评价成绩实行百分制，从高分到低分排序，按岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单将在市职业能力鉴定和考试中心网站（http://www.csjdks.com/）上公布。考生须按规定时间、地点领取面试通知书。

　　五、面试

　　采取结构化面试方式进行，由市人力资源和社会保障部门统一组织。面试成绩为百分制，面试成绩合格分数线为60分。面试时间、地点详见《面试通知》。

　　六、体检和考核

　　1、根据考生面试成绩按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选，实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。递补人员的面试成绩须在60分以上。

　　七、聘用

　　经过面试合格后招聘录用的人员由单位与本人签订劳动合同，实行劳动合同管理，参加企业职工养老保险，并实行试用期制度（试用期限按国家有关规定执行）。

　　八、其它

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　九、本简章由常熟市人力资源和社会保障局负责解释。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常熟市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一六年五月二十七日