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为进一步优化常熟经济技术开发区干部队伍结构，吸收优秀年轻人才充实队伍一线，夯实干部人才工作基础，经研究决定，拟公开招聘工作人员13名。现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位和条件
1. 具体招聘岗位类别、人数、条件详见《常熟经济技术开发区2020年公开招聘工作人员岗位情况表》。
2. 专业要求参照《专业参考目录》。
3. 《常熟经济技术开发区2020年公开招聘工作人员岗位情况表》所设招聘户籍条件不含挂靠高校学生集体户籍。
二、报名及开考条件
（一）提供材料
1. 填写《常熟经济技术开发区招聘工作人员报名登记表》。
2. 提供本人身份证、学历学位证明（应届毕业生提供所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”等证明材料）、户籍证明、近期证件彩照、工作证明、职称或专业资格证书等证明材料。
3. 开考比例为3：1，即招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考。
（二）报名方式
报名者将资料送至或邮寄至常熟经济技术开发区组织人事劳动局（滨江国际大厦1205室，建议邮政EMS或顺丰，邮编：215513，联系电话：52699833）。
报名截止日期：2020年3月31日。
三、综合能力素质评价
常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组对通过资格审查的报名者进行综合能力素质分析评价，并按照招聘计划人数最多20倍的比例确定进入笔试人员名单。
四、笔试
1. 笔试时间、地点另行通知。
2. 笔试当天，参加考试人数未满开考比例的，该岗位不开考。
3. 笔试采取闭卷笔试法，笔试不指定复习材料。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。
4. 在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
5．笔试成绩在常熟经济技术开发区人力资源网（www.cskrl.com）公示3个工作日。
五、面试
1. 面试时间、地点在公布笔试成绩时一并通知。
2. 面试采取结构化面试方式，由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组统一组织实施。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。
3.面试成绩在常熟经济技术开发区人力资源网（www.cskrl.com）公示3个工作日。
六、体检、政审
1. 总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%)采用百分制计算，设60分为合格分数线。
2. 根据考生总成绩从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者，面试成绩相同，进行加试)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组根据招聘要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟经济技术开发区人力资源网（www.cskrl.com）公示3个工作日。
3. 在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补,递补人员的总成绩须在60分及以上。
七、录用及管理
1. 经笔试、面试、体检、政审合格的，由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组发放《录用通知书》。录用人员须在规定时间内携带《录用通知书》办理报到手续。逾期作自动放弃处理。
2.录用人员与常熟经济技术开发区人力资源市场有限公司签订劳动合同，工资福利按同类人员相关标准执行，待遇从优。
八、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
本简章由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组负责解释。
