为完善研究所管理体系，提升管理水平和执行能力，建立一支专业、高效和协作的管理队伍，经所务会议研究批准，启动管理部门负责人岗位公开招聘工作。
一、招聘原则
根据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》、《中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所中层领导人员选拔聘用与管理实施细则》等相关文件精神，并根据《2020年管理部门岗位设置与招聘工作方案》（所务会审议通过），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对以下岗位进行公开招聘。
二、招聘岗位
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部门名称
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岗位名称
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岗位职数
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岗位职责
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综合办公室
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主任
或副主任（主持工作）
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1
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处长或副处长（主持工作）负责各相关处室工作，负责领导交办的各项工作；副处长协助处长开展工作。
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副主任
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1
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党委办公室
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主任
或副主任（主持工作）
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1
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科技处
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处长
或副处长（主持工作）
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1
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副处长
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2
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资产与条件处
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处长
或副处长（主持工作）
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1
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副处长
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1
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人力资源处
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处长
或副处长（主持工作）
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1
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副处长
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1
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财务处
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处长
或副处长（主持工作）
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1
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副处长
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1
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技术转移中心
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主任
或副主任（主持工作）
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1
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副主任
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1
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育成中心
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主任
或副主任（主持工作）
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1
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对外合作中心
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主任
或副主任（主持工作）
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1
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教育处
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处长
或副处长（主持工作）
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1
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副处长
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1
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说明
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各部门职责分工请见《中科院苏州纳米所管理部门职责分工》（附件1）
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三、任职条件与资格
（一）应当具备下列基本条件
1.牢固树立“四个意识”“四个自信”，坚持“两个维护”，具有较高的政治素质、政治敏锐性和政治鉴别力，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）应当具备下列基本资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
2.担任部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任部门副职的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.新提拔的一般距法定退休年龄5年以上。
5. 有职业准入要求的岗位，应满足相应的准入要求。
（三）有关岗位具体任职资格
1.科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉本单位的科研方向和承担项目情况。
2.从事党务、人事、纪检、监察工作的中层领导人员，必须为中共党员。
3. 人事管理部门正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
4. 财务管理部门正职一般应具有四年以上财务管理工作经历。
四、 选拔聘用
1、选拔采取公开招聘方式。个人申请，人力资源处负责资格审查。鼓励多岗位锻炼，同一岗位任职满两届的人员原则上要求轮岗。
2、组织现场答辩。由评审专家组对应聘人员进行评议，经三分之二以上成员同意后，提出拟聘建议人选。评审专家组一般由所领导和相关领域专家组成，且不少于9人。邀请人才特派员参加。
3、研究所领导班子集体研究确定考察对象。
4、考察。人力资源处采取适当方式在一定范围内对考察对象进行民主测评和考察，听取职工意见，形成书面考察材料，建立考察文书档案。按照有关规定和程序，审核考察对象的人事档案、核查个人有关事项报告。
考察对象来自外单位的，须由其所在单位纪检监察部门出具廉政鉴定意见。
5、党务中层初步人选征求行政领导班子意见，由研究所党委确定拟聘人选。职能处室负责人初步人选，由研究所党委提出任用意见，由领导班子集体讨论确定拟聘人选。
6、公示。公示期不少于五个工作日。
7、聘用。对公示结果不影响使用的拟聘人选，研究所发文聘用，并由研究所法定代表人与其签订聘用合同。聘期与研究所领导班子任期一致，聘期服从法定退休年龄。新提任人选（未设过试用期的中层岗位聘用人员），试用期一年。
8、实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
五、应聘事项
1、应聘人员填写并提交《中科院苏州纳米所中层干部岗位竞聘申请表》（附件2），并提交学历学位、任职资格证书、工作经历证明等附件材料（交复印件，原件备查）。本所应聘者可予以免交学历学位、任职资格证书、工作经历证明附件材料。《申请表》(一式10份)和附件材料(一式2份)请提交纸质材料，电子材料请发送至邮箱hr@sinano.ac.cn。
2、符合条件的应聘者，对于部门正职及主持工作的副职岗位，可同时应聘两个岗位；对于部门副职岗位，也可同时应聘两个岗位。
3、部门正职及主持工作的副职岗位的截止日期：2020年9月20日（以收到申报材料为准）。
部门副职岗位的截止日期：2020年10月16日（以收到申报材料为准）。
4、竞聘PPT报告主要内容：个人报告15分钟。报告内容包括：个人简历、近5年的工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、拟开展工作设想及目标。工作业绩简述，重点阐述工作设想及目标（如应聘两个岗位，需分别阐述）。
5、竞聘答辩：竞聘答辩时间及相关事宜另行通知。
六、联系方式
联 系 人：中科院苏州纳米所人力资源处 吴伟杰
电子邮箱：hr@sinano.ac.cn
联系电话：0512-62872580
联系地址：苏州工业园区若水路398号
邮政编码：215123
研究所主页：http://www.sinano.ac.cn/
