结构化面试是公务员面试采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。中公教育专家为您何为解析结构化面试。
1.结构化面试的含义
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
2.结构化面试流程
3.结构化面试评分表样例
公务员考试结构化面试深度剖析
发布时间：2013-11-26 11:12:11信息来源：【点击：次】
江苏省2013年考试录用公务员公告于2013年2月18日发布，标志着2012年度江苏省考试录用公务员工作正式启动。2013年江苏省公务员考试笔试时间定为3月24日, 2月22日09:00~2月28日16:00期间进行网上报名。中公教育专家对第一时间对官方公布的职位信息进行全面透彻分析，帮助考生对于江苏省公务员考试的特点有了更进一步的了解，以期帮助考生理性报考。
结构化面试是公务员面试采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。中公教育专家为您何为解析结构化面试。
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