：考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。中公教育专家认为，此类题目应急应变特性，情绪合理，不求措施完美但求避免最大损失是作答该题型的关键。
(四)人际关系类试题明显减少，渗透其他题型。
趋势：减少单独考察，而是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，具有更强的沟通协调能力。考生需懂得“做事先做人”的道理，考核考生对人的看法，也正是考官对考生的看法。
(五)求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水。
趋势：从试题内容构成看，招录部门将更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。但实质上是“一日三省吾身”的新时代要求，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。虽然量少，但宜出精华。
掌握面试是一种能力，在面试考试水平螺旋上升的今日，考生综合素质的提高一定是建立在对题目把握精准，语言表达精确的基础之上。告别“裸面”，告别“模式”，迎接个性化面试显然是可喜局面。
二、专业专项面试的制胜之本
(一)抓准问题是正确答题的前提条件。
在过往较为模式化的面试准备中，许多考生习惯于提前背诵一些答题模板，然后到考场上针对考题稍作修改，作为自己的答案。但是在目前非模式化的考试形势下，不仅像前面说的考题类别越来越模糊，考题限制条件和题目背景也越来越具体。这个时候如果考生还在背答案，就必然被认为生搬硬套和准备不足，导致得分较低。
因此，目前的公务员考试面试准备中，中公教育专家建议