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苏州市相城环境发展有限公司是区水务集团下属全资子公司。公司主要负责环境规划与环境影响评价，环保技术咨询，供排水水务检测等业务。因工作需要，经集团同意，面向社会公开招聘工作人员3名，现将相关招聘事项公布如下：
一、招聘范围、对象及条件
（一）招聘条件
1.拥护党的路线、方针和政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，作风正派；
2.具备正常履行职责的身体条件;
3.具有符合职位要求的工作能力,有较强的事业心和责任心。
（二）招聘岗位
具体岗位要求详见《2019年苏州市相城环境发展有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》。
（三）范围对象
1.凡符合本次公开招聘条件和应聘岗位所需条件的人员均可报名应聘；
2.户籍截止时间以简章发布之日起算，即2019年5月7日；
3.年龄在18周岁以上，岗位年龄要求35周岁以下（即1984年1月1日以后出生）；
4.《2019年苏州市相城环境发展有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》中对招聘岗位和其他条件另有规定的从其规定；
5.下列人员不得报考：（1）现役军人；（2）在读非应届的普通高校生；（3）被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；（4）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；（5）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
二、公开报名和资格审查
1.报名时间：2019年5月7日—5月16日。
2.报名方式：采取网上报名形式，逾期不予补报。
3.报名资料：应聘者将身份证、户籍证明、学历（学位）证书、工作经历证明（个人社保记录等证明）和岗位简介表中要求的相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》等电子材料发送至招聘单位邮箱：1075740809@qq.com（邮件标题以“姓名+报考岗位”命名） ,联系人：王女士，联系电话：0512-65769483。
4.每位应聘者限报一个岗位。
5.资格审查：由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格审查，审查合格人员由招聘单位通知应聘者参加笔试。进入面试环节的应聘者，面试当天将全部报名资料原件带至面试地点，一经发现伪造资料等情形，一律取消面试资格，后果由应聘者自负。
三、考试
考试采取笔试与面试相结合的形式。招聘岗位设定开考比例为1：3，报名结束后达不到开考比例的岗位，不进行笔试，直接进行面试。
（一）笔试
1.参加笔试人员，于笔试当天凭本人身份证参加笔试。笔试具体时间、地点，招聘单位将提前三天通知。
2.笔试内容：笔试采用闭卷形式，考卷内容为综合知识（含公共基础知识和行政职业能力测试等)，不指定复习教材。
3.成绩公布：笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。成绩将通过相城人才网公布。
（二）面试
1.根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试时间、地点：由招聘单位另行通知。
2.面试方式：本次面试采取结构化面试的方式进行。
3.成绩核算：以百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。若出现综合成绩相同，则面试分数高的进入体检；若笔试面试分数均相同，则根据招聘岗位设立优先条件入选。
四、体检和政审
1.根据笔试占30%、面试成绩占70%，总分从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人员。
2.体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3.体检具体时间另行通知，体检费用由应聘者自理，体检合格者，进入政审环节。
4.体检和政审由招聘单位按照有关规定组织实施。
5.笔试、面试、体检、政审任一环节出现缺额时，由招聘单位研究决定是否进行一次性递补。
五、管理和待遇
1.经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员领取报到通知书，办理录用手续。
2.录用人员一律为聘用制合同工，由用人单位与其签订劳动合同，实行劳动合同管理。首次签订劳动合同期限为1年，其中试用期为1个月。劳动合同期间，由用人单位负责日常管理和年度考核。试用期满后，由招聘单位对录用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。对考核合格者由用人单位正式聘用为工作人员；不合格人员，终止劳动合同。
3.一经录用，参照区水务集团薪酬管理办法及其他有关规定执行。
六、纪律与监督
国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。
电话：0512-65789723。
七、本简章由水务集团负责解释
