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（海安市检察院、气象局、农业农村局、住建局、生态环境局、
行政审批局、城管局、广播电视台、青墩遗址博物馆）
因工作需要，现面向社会公开招聘政府购买服务人员26名，派遣到海安市检察院等九家单位从事办公辅助岗位工作，具体事项公告如下：
一、岗位及人数
办公辅助岗位 26人
二、工资待遇
基本工资报酬：办公辅助岗位2745元/月，按《市政府办公室关于规范政府购买服务被派遣劳动者劳动报酬的通知》（海政办发[2018]211号）文件执行。
三、报名
（一）报名条件
1.基本素质要求：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质；
2. 身体要求：具备正常履行职责的身体条件；
3. 户籍要求：岗位01～12、14限海安户籍，岗位13不限户籍；
4. 其他要求：见《政府购买服务人员招聘岗位表》（附件）；
下列人员不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；涉及国家和省政策规定不符合应聘到有关岗位的人员。
（二）报名
1. 报名时须提供本人身份证、毕业证书、户口簿及相关材料原件及复印件各一份，近期免冠一寸照片3张（应届毕业生须提交毕业生推荐表）。
2.报名时间：2019年12月10日（上午8∶30-11∶30，下午14∶00-17∶00）
3.报名地点：海安市人力资源市场（长江东路10号东一楼大厅）；
4.资格审核：各用工单位负责资格初审，市人力资源和社会保障局负责资格复审。
5.报名时收取笔试费100元。
6.资格公示。取得考试资格人员名单于2019年12月12日在海安市人社局网站（http://www.haian.gov.cn/hasrsj/xxgk/xxgk.html）进行公示。
7.准考证领取：2019年12月17日（上午8∶30-11∶30，下午14∶00-17∶00），到市人力资源市场一楼大厅领取准考证。逾期不领取准考证者作自动放弃处理。
8.考试时间：
岗位01、02、04～06、08～13笔试时间：2019年12月22日； 面试时间：2019年12月29日；
岗位03体能测试时间：2019年12月27日；
岗位07技能测试时间：2019年12月19日；
岗位14技能测试时间：2019年12月20日；
具体时间和地点详见准考证。
四、招聘方法
招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。
（一）考试
岗位01～11、13、14报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，岗位12报名人数与岗位招聘人数达到1.5∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减该岗位招聘人数直至取消招聘计划。
1.考试形式
岗位14
①初试（面谈）：对资格审查合格者进行初试。主要了解应试者的求职动机、个人性格、岗位匹配、举止仪表、语言表达等情况。按1：5的比例确定进入技能测试人员。初试合格者发给准考证。
②技能测试：满分为100分（四舍五入保留2位小数）。参加技能测试人员收取考试费100元。
根据技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：3的比例确定参加笔试人员，若进入笔试的末位考生出现并列时，则并列考生全部参加笔试。比例不足1：3比例的，按实确定。
③笔试：满分为100分。根据技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加笔试人员，若进入笔试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加笔试。比例不足1∶3比例的，按实确定。
岗位07
①技能测试：满分为100分（四舍五入保留2位小数）。参加技能测试人员收取考试费100元。
②笔试：同岗位14笔试。
其他岗位：
（1）笔试：满分为100分。招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。
①岗位03、05、06、10、11考试内容为公共基础知识（100%）。
②岗位01、02、04、07～09、13、14考试内容为公共基础知识（30%）和相关专业知识（70%）。
③岗位12不参加笔试。
另岗位03加试体能测试：体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：5的比例确定参加体能测试人员，若末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加体能测试。比例不足1：5比例的，按实确定。
（2）面试：结构化面试，满分为100分（四舍五入保留2位小
数）。参加面试人员收取面试费100元。
岗位01、02、04～06、08～10、11、13根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。
岗位03在体能测试达标的人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：3的比列确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。
岗位12初审、复审合格人员直接参加面试，满分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一程序。根据面试成绩从高分到低分依次录取，分数相同时，以兵龄长者优先，若兵龄也相同，则以在部队立功受奖情况，综合衡量确定，原则上以受奖层级高低确定。
2.成绩计算（所有成绩四舍五入保留2位小数）：
⑴岗位01综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分
⑵岗位02～06、08～11、13综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
⑶岗位07综合成绩=技能测试成绩×50%+笔试成绩×50%
⑷岗位12综合成绩=面试成绩
⑸岗位14综合成绩=技能测试成绩×70%+笔试成绩×30%+加分
3．成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在海安市人社局网站（http://www.haian.gov.cn/hasrsj/xxgk/xxgk.html）进行公告。
（二）体检和考察
根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，岗位01～11、13以笔试得分高者优先，岗位14以技能测试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发[2013]165号）执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。
（三）公示、聘用审批
体检、考察合格人员名单在人社局网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣；因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，岗位01～11、13以笔试得分高者优先，岗位14以技能测试得分高者优先。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。
拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
五、纪律与监督
报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。
招聘全过程接受市纪检监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。
举报电话：0513—88869628
咨询电话：0513—88921559
六、本简章由海安市人力资源和社会保障局负责解释。
