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南京旅游集团有限责任公司(下称“集团”）成立于2017年12月，是南京市委市政府重点打造的唯一一家市属国有旅游产业专业化运作平台。集团以全市“重大旅游项目开发主体，重要旅游资源运营主体，新兴旅游业态引领主体”战略定位，聚焦“旅游开发、景区运营、旅游服务、酒店餐饮、商业会展、旅游金融”六大板块。目前，集团注册资本金17.3亿元，总资产400亿元，拥有直属企业20家，参股企业11家，职工4000余人，是江苏省内规模最大和产业链最完善的大型国有旅游企业。
现根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘集团委派财务总监，有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
集团委派财务总监，2名
岗位职责：
1.贯彻执行国家财经方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代财务管理方法，组织和规范企业会计工作。
2.积极配合任职企业完成年度经济工作目标，为企业发展战略落地、重大项目建设、重点工作实施做好财务保障和专业服务。
3.有效履行全面预算管理办公室的职责，推进全面预算管理工作，促进企业预算管理与发展战略实施相衔接，定期分析预算执行情况。
4.牵头做好企业资金平衡工作，组织制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务安全性、流动性管理。
5.组织开展经济活动分析，提出加强和改进经营管理的具体措施，制定增收节支计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任。
6.对企业的重大投融资项目、担保、资产损失核销、资产处置、债务重组、产权（股权）变动、收益收缴等重大财务事项进行监督管理并发表专业意见。
7.做好任职企业的大额资金管控，配合集团做好资金集中管理工作。
8.指导企业做好税务筹划工作，做到依法纳税，确保所任职企业没有重大税务处罚事项。
9.及时向集团和所任职企业负责人报告企业财务状况及重大财务事项，接受上级单位的审计、财务检查或工作检查，并对检查中发现的问题督促企业整改。
10.集团赋予的其他职责。
三、报名条件
（一）具有相应的政治素养和政策理论水平，熟悉国家财经法律法规和财务会计制度。
（二）坚持原则，严于律己，遵纪守法，廉洁奉公，诚实守信。
（三）具有较丰富的财务工作经验和一定的组织领导能力，工作业绩突出。
（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识、熟悉现代企业管理知识、熟悉企业所属行业基本业务，具有较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。
（五）具有金融、会计、审计、经济管理等财经类专业大学本科（全日制）及以上学历，熟悉企业经营管理和财务监管工作，并具有经济、审计、会计类高级以上专业技术任职资格或注册会计师资格，且具备下列条件之一：
1.从事财务、会计、审计、投融资、资产管理等相关工作5年以上，在企业财务、会计、审计、投融资、资产管理等相关部门任主管3年以上；
2.担任大中型企业财务总监、总会计师一年以上；
3.在会计师事务所从事会计、审计工作五年以上，其中担任项目经理三年以上；
上述任职年限计算至2020年3月20日（含），在大中型国企担任过财务总监或类似管理岗位的优先考虑。
（六）身体健康，年龄在45周岁以下（1975年3月20日后出生）。
（七）有下列情形之一者，不受理报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律、法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任的。
2.企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
条件特别优秀者可适当放宽报名条件。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查（只接受网上报名）。
1.报名时间：2020年3月23日—2020年4月6日
2.扫描公告中的二维码进入微信公众号填写个人信息。
3.按要求上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、工作业绩证明材料等扫描件。资料提交不完整的，视为无效报名。
4.应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（二）现场资格审查
网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：
1．本人签名的《应聘人员登记表》2份（需张贴照片），请至南京高层人才网下载中心栏目下载。
2．网上报名所有扫描件的原件及复印件一份。
3．《学历证书电子注册备案表》一份（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。
4．社会保险缴费清单一份。
现场资格审查结束后,将组织考试。
（三）考试
本次考试采取笔试或素质评分、面试、演讲答辩等方式，主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应程度。
（四）背景调查
对考试合格人员进行背景调查，着重审核其应聘资料真实性。
（五）体检
对背景调查合格人员安排体检。
（六）聘用
根据考试成绩、背景调查、体检结果，研究确定拟聘用人员，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。试用期考核不合格者，予以解聘。
