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为加强一线执法力量，提升执法水平，经南京市江北新区管委会批准，南京市江北新区综合行政执法总队现面向社会公开招聘50名综合行政执法人员。有关事项公告如下：
一、招聘原则
遵循公平、公开、公正的原则，择优录用。
二、招聘岗位、人数及条件
本次招聘分两个岗位，共计招录50人。具体招聘岗位信息如下：
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岗位 |
人数 |
备注 |
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执法岗位一 |
45 |
男性，从事一线执法，工作艰苦，需执行夜间执法、应急处置任务。 |
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执法岗位二 |
5 |
女性 |
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合计 |
50人 |
三、资格条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策；
2. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3. 适应岗位要求的身体条件；
4. 年龄在35周岁以下（1984年9月1日以后出生）；
5. 具有全日制本科及以上学历，并取得对应学位，专业不限；
6. 南京市户籍。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1. 现役军人，普通高校在读人员；
2. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系。
四、招聘程序与办法
(一)招聘公告公示
招聘公告在南京市江北新区官网(http://njna.nanjing.gov.cn)、南京市江北新区综合行政执法总队微信公众号，南京沿江人力资源有限公司网(www.njyjrl.com)等网站发布。
（二）报名程序及要求
1. 报名时间：2019年9月3日8：00—2019年9月7日17：00。
2. 报名方式：本次招聘实行邮箱报名，报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。应聘者在南京江北新区官网（http://njna.nanjing.gov.cn)通知公告栏，点击“江北新区综合行政执法总队2019年公开招聘工作人员公告”图标并下载报名登记表，将填写好的报名登记表（电子版）以附件形式发至报名邮箱：xinxiangem@126.com 。（邮件主题：执法总队报名+报考岗位+本人姓名）
3. 注意事项
（1）应聘者下载附件对应的报名登记表，登记表是word文档，在原文件内填写报名信息，不得修改表格结构，不得以其它文档类型上传报名表（如：pdf格式、excel文档、图片格式、html文档等），否则视为无效报名。文件名主名部分修改为应聘者姓名+身份证号（如：张三3201121***********）。不得重复发送报名表，如因填写错误确需重发的请电话联系告知。
（2）应聘者应按岗位要求和报名的规定，如实、认真、完整、准确、规范地填写有关信息，不需上传其它资料。
（3）每人只能选择一个岗位进行报名，须使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（4）邮箱报名成功后，必须按要求时间到现场进行资格审核，审核通过后才算报名成功。
（三）资格审核
1. 根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、年龄及其他任职条件等进行资格审核。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
2. 资格审核时间：2019年9月8日—9月10日上午：8：30—11：30，下午13：30—17：00。不再另行通知。
3. 地址：南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号2楼南京沿江人力资源有限公司综合部（206室）（扬子公交车696、658路太子山路西站下即到）。
4. 资格审核须携带材料：已填写好的报名登记表（贴好照片）、本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明以及本人2寸免冠近照一张。（以上材料均需验证原件并递交复印件）。
5. 资格审核须由考生本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试准考证，应聘材料由招聘机构收纳存档。
（四）笔试
1. 笔试时间、地点以准考证上信息为准。
2. 笔试采用闭卷方式进行，笔试内容不指定考试教材，以考察其公共基础知识、行政职业能力及综合素质能力知识为主。
3. 笔试成绩出具后，根据笔试成绩按岗位招聘人数1:5的比例，从高分到低分确定参加体能测评人员名单，并在江北新区官网上进行公示，其他考生可到南京沿江人力资源有限公司查询。查询电话：57792995。
（五）体能测评
1. 体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》中31岁（含）以上标准执行。
2. 体能测评项目及标准。
测评项目有三项：10米×4往返跑；男子1000米跑、女子800米跑；纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒；1000米跑，标准为≤4分35秒；纵跳摸高，标准为≥265厘米；女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒；800米跑，标准为≤4分30秒；纵跳摸高，标准为≥230厘米。
3. 体能测评时间、地点将在南京市江北新区官网上通知。因个人原因无法参加或无法完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。
4. 体能测评成绩：体能测评三项内容必须都达标(不定格次)，在达标的人员中，依据笔试成绩，按照岗位招聘数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单，在江北新区官网上进行公示。
（六）面试
（1）面试方式：面试采用结构化面试形式对应聘者进行考察。面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。
（2）面试时间:具体时间地点以南京市江北新区官网(http://njna.nanjing.gov.cn)上通知为准。
（3）面试成绩现场出具。
（4）考生综合成绩：面试工作结束后，将面试成绩与笔试成绩加权后（笔试占50%、面试占50%），为考生的综合成绩。
（七）体检及背景调查
1. 面试结束后，按岗位确定体检人员名单。根据考生的综合成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，并在南京市江北新区官网公示，如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。
2. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3. 参加体检考生体检结束后，到南京沿江人力资源有限公司综合部领取政审函，到考生本人户口所在地或原单位所在地开具无犯罪记录证明。
4. 递补原则。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格考生中，按岗位内综合成绩从高分到低分依次递补；递补时如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。
（八）公示、聘用
1. 公示：确定录用的人员名单，在南京江北新区官网（http://njna.nanjing.gov.cn)进行公示，公示期七个工作日。
2. 聘用：公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理聘用手续。若被聘用人员未在规定时间内到岗的，视为自动放弃，按综合成绩从高到低依次递补（递补原则同上）。
3. 聘用方式及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与第三方人力资源公司签订劳动合同，聘用人员均为企业身份，待遇参照江北新区事业单位（非参公管理）在编人员待遇执行。聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格者，解除劳动合同。
五、纪律监督
本次招聘工作，全程接受江北新区纪工委、党群工作部、综合行政执法局指导和监督,严禁弄虚作假,徇私舞弊。
本公告由南京市江北新区综合行政执法总队和南京沿江人力资源有限公司共同负责解释。
六、其他事项
招聘政策咨询：025-56679019（江北新区综合行政执法总队综合科）
招聘考务咨询：025-57792995（南京沿江人力资源有限公司）
监督举报电话：025-56679010
