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兴业银行股份有限公司(简称兴业银行)1988年8月成立于福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。2007年2月在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)，目前注册资本207.74亿元。经过三十年的发展，兴业银行已成为国内最具竞争力的股份制商业银行之一。兴业银行在2018年英国《银行家》杂志全球银行1000强排名中，按一级资本排名第26位，按总资产排名第28位;在2018年《财富》世界500强中，排名第237位，稳居全球银行30强、全球上市企业100强、世界企业500强。同时，过去一年在国内外权威机构组织的各项评比中，先后获得“亚洲卓越商业银行”“年度最佳股份制银行”“中国最受尊敬企业”等多项殊荣。
南京分行成立于2001年1月，是兴业银行在江苏地区的一级分行，现已在南京地区设立17家营业网点，并于2004年2月设立无锡分行，2009年1月设立常州分行，2009年12月设立南通分行，2010年6月设立徐州分行，2011年5月设立泰州分行，2011年6月设立南京管理部，2012年4月设立扬州分行，2013年1月设立镇江分行，2014年1月设立盐城分行，2015年11月设立淮安分行，2017年12月设立连云港分行，2018年12月设立宿迁分行。南京分行坚持“务实、敬业、创业、团队”的企业精神，以高起点、高标准、高素质为原则，各项业务持续健康快速发展，取得了较好的社会效益和经济效益。
招聘岗位：战略业务客户经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.制定公司战略客户、本级国有企业、机关等大客户的产品组合策略及营销推动方案;
2.展开相关客户的日常维护工作，了解并反馈客户需求、提供相关产品介绍和金融服务;
3.配合开展相关客户的贷前、贷中、贷后管理工作。
招聘条件：
1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有2年以上经济金融工作经历，原则上具有至少一年公司客户经理及相关工作经验;
3.掌握丰富的财务、金融、法律等知识，具备一定的行业知识，能深入分析客户的经营情况及需求;
4.具有良好的市场开拓能力、沟通协调能力、业务操作能力及客户服务意识、风险防范意识，具有重点行业、重点渠道及重点客户等特殊资源优先。
招聘岗位：私人银行客户经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责私人银行新客户拓展工作。
2.负责自营私人银行客户产品销售，开展私人银行客户的零售产品交叉销售。
3.负责搜集反馈私人银行客户需求，为总分行私人银行产品和服务策划提供建议。
招聘条件：
1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历，专业对口。
2.35周岁以下，银行、保险、证券、信托、投资、税务、法律等行业2年及以上从业经验。
3.熟悉当地市场，具有服务高端客户的经验，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
4.具有良好的市场开拓能力，具有丰富客户资源者优先，取得CPB证书、CFP证书、CFA一级等资格证书者优先考虑。
招聘岗位：交易银行产品经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责跨境金融或供应链金融相关业务管理工作;
2.负责交易银行业务市场调研、需求分析、产品研发、流程设计与优化、业务营销方案策划，组织培训和营销推广，为经营单位提供技术支持和营销指导;
3.负责交易业务相关政策管理、计划执行等。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年及以上金融工作经历;
3.熟悉交易银行业务，具有在线供应链金融业务经验者优先;
4.熟悉公司授信业务与流程，熟悉计算机与互联网技术;
5.具备良好的市场洞察力，对市场有一定了解，具有一定的市场拓展、分析研判、风险识别和沟通协调能力。
招聘岗位：投行业务岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责对项目进行融资前期调查工作，对客户需求进行分析;
2.负责推进项目与行内行外机构进行沟通;
3.负责项目的投后管理工作，深入开展行业及客户资源需求分析及调研。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年及以上金融工作经历;
3.具有2年以上投行、证券、信托、基金或审计工作经历;
4.具有保代、准保代资格者或持有CPA、CFA等资格证书者优先考虑;
5.具备良好的业务营销管理能力，熟悉国家金融法律法规;
6.具备良好的市场洞察力，对资本市场有一定了解，具有一定的市场拓展、分析研判、风险识别和沟通协调能力。
招聘岗位：信息科技岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.根据分行业务创新项目的需求，实施业务创新项目的研发，进行技术测试，参与项目验收和评审;
2.业务系统应急事件发生时，配合按照应急预案执行相关的应急处理;
3.协助软件应用岗制定数据查询、提取、分析的方案;
4.配合业务部门制定需求方案，参与需求开发、评审。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年及以上金融软件研发、IT系统运维相关工作经历;
3.具备WEB全栈开发、APP/HTML5开发、数据库(oracle，informix，DB2等)管理、大数据平台(Hadoop等)系统架构师/分析师相关专业知识，持有其中相关专业认证证书者优先考虑。
招聘岗位：同业业务岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责同业投资、票数转贴现、流转等管理工作;
2.负责协助同业业务创新产品的营销推动;
3.负责同业客户的开拓与维护工作。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年及以上金融工作经历;
3.具有2年以上金融市场、同业业务、资产管理、投资银行等相关工作经历，具有信托、证券等工作经历者优先考虑;
4.具有CPA、CFA等资格证书者、具备一定的同业客户资源者优先考虑;
5.具备良好的市场洞察力，对资本市场有一定了解，具有一定的市场拓展、分析研判、风险识别和沟通协调能力。
招聘岗位：信用审查/法律合规
招聘人数：1人
岗位职责：
1.参与相关授信业务贷前调查作业，负责对授信资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程;
2.负责公司授信、新兴业务板块审批工作，以及该领域相关政策制度的研究、制定与实施等;
3.负责提供法律与合规的专业支持，评估各类业务与产品的法律风险与合规风险。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年及以上金融工作经历;
3.具有2年以上知名律师事务所经济金融类相关工作经历、知名会计师事务所审计等相关工作经历，或2年及以上国有银行或同档次股份制银行对公业务审查工作经验、证券公司固收类业务或投行业务审核经验者优先考虑;
4.具有CPA、CFA等资格证书者优先考虑;
5.具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
招聘岗位：零售产品经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责开展财富类产品路演、辅导与培训，为营销人员提供产品相关专业支持，负责推动财富类产品销售工作;
2.配合营销人员共同营销面谈客户，共同为客户制定服务方案或资产配置方案;
3.负责客户增值服务渠道的拓展。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年及以上金融工作经历;
3.熟悉掌握零售产品政策与投资运作，熟悉产品管理各环节相关流程，具有一定的产品推广经验;
4.具有零售业务组织推动和一线市场营销经验者，或他行相关岗位工作经历者优先考虑;
5.具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。
招聘岗位：支行行长/副行长
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责支行整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实;
2.负责支行的制度建设、团队建设、营销管理、员工管理等工作;
3.完成分行下达的各项经营计划。
招聘条件：
1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历;
2.35周岁以下，具有5年及以上银行营销及相关管理工作经验，现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上;
3.具有中级专业技术任职资格;
4.熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程，熟悉区域市场情况;
5.具备较强的团队管理和市场拓展能力，具备丰富的客户资源。
招聘岗位：企金客户经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责企金客户的拓展、维护与管理;
2.拟定客户营销服务方案并组织实施;
3.负责企金客户授信业务的授信调查和贷后管理;
4.负责搜集相关市场和客户信息并定期汇总报告;
5.完成下达的各项营销指标等。
招聘条件：
1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有2年以上经济金融工作经历，原则上应具有企金业务的从业经历;
3.掌握较丰富的企金业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金等专业资质证书者优先考虑;
4.具有良好的市场开拓能力、沟通协调能力、业务操作能力及客户服务意识、风险防范意识。
招聘岗位：零售客户经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责零售业务产品的市场拓展和营销;
2.为客户提供零售业务咨询与服务;
3.负责零售客户授信业务调查和市场信息搜集;
4.执行零售贷款业务的营销策略和计划;
5.完成下达的各项经营指标等。
招聘条件：
1.国内或国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有2年以上经济金融工作经历，原则上应具有零售业务的从业经历;
3.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;
4.具有良好的市场开拓能力、沟通协调能力、业务操作能力及客户服务意识、风险防范意识。
招聘岗位：贵宾理财经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.通过专业金融知识与金融信息，借助本行产品或代理产品，为客户进行财务分析，提供量身订造的个性化理财规划与投资建议;
2.参与支行阵地营销方案策划、客户服务，并直接参与营销各类产品;
3.负责区域内私人银行业务的营销开展，包括但不限于私人银行客户开发、零售产品交叉销售等。
招聘条件：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口;
2.35周岁以下，具有3年以上经济金融工作经历;
3.取得国内认证的AFP或CFP资格;
4.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;
5.具有良好的沟通、协调、组织能力;
6.有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心商户运营岗(劳务派遣)
招聘人数：2人
岗位职责：
负责好兴动APP商户的拓展和运营工作;负责拓展南京地区合作商户，对条线信用卡客户经理开展商户拓展培训;负责商户资料录入、商户审核、商户维护及图文编辑等工作。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，其中应届毕业生要求专业对口;
2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历;
3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件;
4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心消费信贷业务销售管理岗
招聘人数：1人
岗位职责：
协助消费信贷室经理完成同城及异地消费信贷推广管理的各项工作，并负责同城销售工作的落地开展，实现大宗分期投放量、投放余额、新增合作渠道、中间业务收入等指标的增长。具体工作包括但不限于牵头重点合作企业的拓展、全辖消费信贷客户经理的培训指导、新产品的研发、推广、同城消费信贷人员的招聘、业务培训、日常行为管理等。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，专业对口;
2. 35周岁以下，具有3年及以上相关金融工作经验;
3. 熟悉信用卡分期业务及资产类业务，具有一定信用卡业务产品创新能力，具备一定资产业务渠道及业务资源;
4. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识及求知欲，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心综合岗(劳务派遣)
招聘人数：3人
岗位职责：负责信用卡服务管理和投诉处置工作;负责人员招聘、职场行为、行政文秘等具体事务;负责预算管理、费用列支管理、财务资源的来源及运用、信用卡日常经营分析等事项;负责各版块投入产出管理、绩效考核、费用结算、日常报表统计、信用卡投诉、消费者权益保障等事务。招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，其中应届毕业生要求专业对口;
2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历;
3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件;
4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心营销策划岗
招聘人数：1人
岗位职责：
负责分行全辖信用卡品牌宣传推广、营销策划，通过与线上线下外部渠道合作，不断强化分行信用卡市场知名度、提升客户满意度。负责指导分行信用卡微信公众号运营工作，牵头洽谈重要合作商户，并做好好兴动APP商户拓展的规划及全辖商户运营岗的指导管理。最终实现信用卡交易量、业务收入、生息余额等核心指标的增长。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，专业对口;
2. 35周岁以下，具有3年及以上相关金融工作经验;
3.具有5年及以上信用卡营销策划等相关工作经验，熟悉广告投放，具备一定营销渠道及业务资源;
4. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识及求知欲，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心分期服务岗(劳务派遣)
招聘人数：1人
岗位职责：
负责消费信贷客户的资料整理、系统录入、复核、贷后资料保管;负责跟进消费信贷业务贷中环节交易流程，落实系统日常参数维护、分期账务调整等工作。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，其中应届毕业生要求专业对口;
2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历;
3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件;
4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心大宗分期放款岗(劳务派遣)
招聘人数：1人
岗位职责：
负责大宗分期业务放款环节的材料审核、风险案件调查定性、特殊个案处理、分行自查及外部检查、数据安全管理等日常管理工作并协助开展分行经办人员培训和相关业务流程规范制定。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，其中应届毕业生要求专业对口;
2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历;
3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件;
4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心信用卡预审岗(劳务派遣)
招聘人数：2人
岗位职责：
负责信用卡业务进件品质及推广伪冒风险的控制工作，达成总分行下达的过件率、推广伪冒目标。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，其中应届毕业生要求专业对口;
2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历;
3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件;
4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心风险合规岗
招聘人数：1人
岗位职责：
负责落实总分行关于分行卡中心合规与内控管理的各项规定和要求。并能够协助科室负责人完成全辖风险业务防控、清收、外包管理、伪冒调查、贷中贷后管理、风险数据分析等工作。实现全辖信用卡不良率、清收回款、伪冒率、新增不良额等风险指标达标、可控。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，专业对口;
2. 35周岁以下，具有3年及以上相关金融工作经验;
3. 具有1年及以上风险合规工作经验，熟悉风险资产处理流程，具有较强风险防控力及合规意识;
4. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识及求知欲，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
招聘岗位：信用卡(综合)营销中心信用卡伪冒调查岗(劳务派遣)
招聘人数：1人
岗位职责：
负责信用卡伪冒申请事件的调查定性、信用卡推广违规的管理、区域风险的动态跟踪。并负责信用卡、信用卡大宗分期业务的贷中、贷后调查，防范欺诈风险。
招聘条件：
1. 全日制本科及以上学历(不得为三本、独立院校、专升本、专转本)，其中应届毕业生要求专业对口;
2. 28周岁及以下，具有1年银行信用卡相关工作经历;
3. 熟悉相关信用卡业务及流程，具有较强的风控合规意识，能够熟练运用各类办公软件;
4. 具备较强的责任心，能够适应较高强度的工作，勇于挑战，具有一定的文字功底、数据分析能力。
